Dans les entreprises, la question de l’évaluation des compétences linguistiques se pose de plus en plus clairement, notamment lorsqu’elle conditionne une prime, une habilitation ou un poste sensible.

Beaucoup pensent encore qu’un formateur expérimenté suffit pour « positionner » un salarié. Or, c’est une idée reçue : un formateur n’a pas le statut ni la neutralité exigés pour garantir une évaluation fiable et opposable, surtout dans un contexte professionnel.

Ce qui fait la différence, c’est l’examinateur habilité.

Un examinateur certifié par un organisme indépendant, comme le LILATE pour plus de dix langues, apporte plusieurs garanties :

• Connaissance approfondie du CECRL, la référence pour évaluer toutes les langues en Europe.
• Maîtrise de grilles d’évaluation normées, qui sécurisent la cohérence des résultats entre candidats.
• Neutralité et traçabilité, grâce à une formation spécifique et une habilitation délivrée par le certificateur.

Dans des contextes sensibles (sécurité, relation client, conformité réglementaire), un test certifiant externe est souvent la seule option pour :

• Obtenir une évaluation opposable en cas de contrôle,
• Standardiser les résultats entre salariés,
• Préserver la confiance et l’équité au sein des équipes.

Le LILATE, en particulier, permet d’évaluer plus de dix langues dans un cadre professionnel réel, avec des examinateurs formés pour adapter leurs questions à la réalité du poste et du secteur.
‍

Levier pour les RH

👉 Pour les RH, c’est un levier simple : s’assurer que les salariés disposent du bon niveau, reconnu par un certificat officiel, et que les primes ou habilitations reposent sur des bases solides.

En résumé : évaluer un niveau linguistique ne s’improvise pas. Passer par un examinateur habilité, c’est garantir une mesure juste, comparable et crédible. Et, à long terme, c’est protéger l’entreprise et ses salariés.

‍