Tests linguistiques en ligne pour le recrutement : comment choisir entre test de positionnement et certification ?

Introduction

Dans un marché de l’emploi de plus en plus internationalisé, les compétences linguistiques sont devenues un critère incontournable.
Selon l’Apec, près de 80 % des offres cadres mentionnent l’anglais comme compétence attendue. Dans certains secteurs (aéronautique, commerce international, IT), la maîtrise d’une langue étrangère est un prérequis, pas un simple atout.

Face à cet enjeu, les entreprises s’interrogent : comment évaluer efficacement le niveau réel de leurs candidats ? Peut-on se fier à un CV où figure la mention “anglais courant” ? Et surtout, quels outils existent aujourd’hui pour mesurer ces compétences ?

Les tests linguistiques en ligne pour le recrutement apportent une réponse concrète. Rapides, fiables et alignés sur le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL), ils permettent de gagner du temps et de prendre de meilleures décisions. Mais encore faut-il distinguer entre deux familles d’outils complémentaires :

• Le test de positionnement (E-LATE) : rapide, pratique, orienté “pré-sélection et cartographie”.
• La certification officielle (LILATE) : reconnue, exhaustive, destinée à prouver et valoriser les compétences.

Cet article vous aide à comprendre les différences, les usages et les bénéfices de chacun.

Pourquoi les tests linguistiques en ligne sont devenus incontournables dans le recrutement

Une réalité économique

D’après la Commission européenne, 53 % des entreprises exportatrices déclarent avoir perdu des contrats faute de compétences linguistiques en interne (source). L’impact économique est donc majeur.

En parallèle, les candidats savent que la maîtrise de l’anglais, de l’espagnol ou de l’allemand ouvre des portes. Mais dans la pratique, les déclarations sur les CV sont souvent approximatives.

👉 C’est pourquoi les recruteurs ont besoin d’outils objectifs, fiables et rapides pour mesurer ces compétences.

Les limites du CV et de l’entretien

• Auto-évaluation subjective : un candidat peut se dire “bilingue” parce qu’il a voyagé, sans avoir de maîtrise professionnelle.
• Entretiens limités : un recruteur peut tenter un échange rapide en anglais, mais cela reste partiel, subjectif et chronophage.
• Comparabilité impossible : sans référentiel commun, il est difficile de comparer plusieurs candidats.

🎯 Les tests linguistiques en ligne apportent une solution normalisée, avec des résultats clairs et comparables.

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Qu’est-ce qu’un test de positionnement linguistique (E-LATE) ?

Définition

Le E-LATE est un test en ligne de positionnement linguistique.
Son objectif n’est pas de certifier mais de situer rapidement un candidat ou une équipe sur l’échelle du CECRL (de A1 à C2).

Cas d’usage en recrutement

• Pré-sélection : filtrer rapidement un grand nombre de CV avant d’organiser des entretiens.
• Cartographie des compétences : évaluer le niveau global des équipes avant un projet international.
• Plans de formation : identifier qui a réellement besoin d’une montée en compétence.

Avantages

• Rapide : environ 30 minutes.
• Flexible : 100 % en ligne, à distance ou en entreprise.
• Économique : permet de gagner du temps et d’éviter des erreurs de casting.
• Objectif : résultats alignés sur le CECRL, faciles à lire pour un non-spécialiste.

👉 En clair, le test de positionnement est l’outil idéal en amont d’un processus de recrutement.

Qu’est-ce qu’une certification officielle (LILATE) ?

Définition

Le LILATE (Live Language Test) est une certification officielle inscrite au Répertoire Spécifique (RS) de France Compétences.
Contrairement au test de positionnement, il ne s’agit pas seulement d’une mesure indicative : c’est une preuve officielle de compétence linguistique.

Cas d’usage en recrutement

• Postes exigeant un niveau certifié (ex : pilote de ligne, ingénieur export, consultant international).
• Mobilité interne : lorsqu’une entreprise doit prouver qu’un collaborateur a le niveau requis pour un poste.
• Dossiers CPF et financements : la certification est reconnue par les institutions et peut être financée.

Avantages

• Reconnaissance officielle : gage de crédibilité vis-à-vis des employeurs, institutions et partenaires.
• Évaluation complète : compréhension, expression, interaction, adaptée au contexte professionnel.
• Crédibilité : certification utilisée par de grands groupes (aérien, retail, services).

👉 La certification LILATE apporte donc une valeur légale et professionnelle, impossible à obtenir avec un simple test de positionnement.

E-LATE et LILATE : deux outils complémentaires

Il ne s’agit pas de choisir entre les deux, mais de comprendre leur complémentarité :

• E-LATE : mesurer rapidement, filtrer, orienter → idéal pour la pré-sélection et la cartographie.
• LILATE : prouver officiellement, certifier, valoriser → indispensable pour sécuriser une embauche ou une mobilité.

Exemple concret

Une entreprise recrute 50 commerciaux pour l’international :

1. Elle fait passer un E-LATE en amont → filtre et repère les candidats réellement aptes.
2. Pour les finalistes et la prise de poste → elle valide avec un LILATE pour certifier officiellement le niveau.

Résultat : un processus fluide, objectif et reconnu.

Comment choisir entre test et certification ?

Critères de choix

• Objectif rapide (trier, cartographier, orienter) → E-LATE.
• Besoin de preuve officielle (embauche stratégique, financement, certification à produire) → LILATE.
• Parcours optimal → combiner les deux.

L’importance de l’échange humain

Chaque entreprise a des besoins spécifiques. Un grand groupe international, une PME exportatrice ou une start-up n’ont pas les mêmes attentes.

👉 C’est pourquoi, au-delà des outils, le plus important reste l’accompagnement : discuter avec nos équipes pour déterminer la solution la plus adaptée à votre réalité.

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Recrutement et formation : deux faces d’un même enjeu

Les tests linguistiques en ligne ne servent pas seulement à recruter.
Ils deviennent un levier pour :

• Anticiper les besoins de formation en identifiant les écarts de niveau.
• Encourager la mobilité interne en donnant aux collaborateurs des perspectives claires.
• Valoriser l’image employeur en montrant que l’entreprise investit dans les compétences.

Selon l’OCDE, les entreprises qui investissent dans les compétences linguistiques voient une amélioration de 12 % de la productivité des équipes internationales.

Conclusion : un choix stratégique à accompagner

Les tests linguistiques en ligne pour le recrutement sont devenus une évidence.

• Avec le E-LATE, les recruteurs gagnent en rapidité et en clarté.
• Avec le LILATE, ils bénéficient d’une reconnaissance officielle et d’une crédibilité renforcée.

Mais au-delà des outils, c’est l’accompagnement humain qui fait la différence. Chaque entreprise a des besoins uniques, et seule une discussion directe permet de définir la solution optimale.

👉 Contactez-nous dès aujourd’hui : nous vous aiderons à identifier la démarche la plus adaptée à vos recrutements et à vos projets de développement des compétences.

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